Şirket yöneticileri ve İK departmanı, açık konumları doldurmak için insanları işe alıyor. Lakin şahısların birtakım niteliklere sahip olması gerekiyor. Şirket yöneticilerinin ve İK departmanın istediği özelliklere sahip olmak, işe girmenizi kolaylaştırıyor. Bu özellikleri bilmeniz ise, fırsatları değerlendirmenizi sağlıyor. İşte şirket yöneticilerinin ve İK uzmanlarının işe alacağı bireylerde aradığı özellikler.
1. Hırs
www.google.com
Hırs, patronların en çok aradığı özelliklerden biridir. Zira bu özellik sayesinde motive olabilir ve inandığınız şeyi başarabilirsiniz. Hasebiyle mülakatta büyük hayallerinizi anlatmaktan çekinmemelisiniz. Bu patronların hırs düzeyinizi anlaması için gereklidir.
2. Zekâ
Çalışanın zekâ düzeyi, verimliliği ve işe katkıyı olumlu istikamette etkiliyor. Bilhassa plan ve tertip yapabilme, problemleri çözebilme, verilen işi bitirebilme açısından zekâ epeyce değerli. Zekâ tıpkı vakitte pratiklik düzeyi ile ilişkilendirilebilir. Münasebetiyle mülakatta zekânızı gösterecek atılımlar yapmalısınız. Örneğin, merak ettiğiniz ayrıntılar zekânızı ortaya çıkarabilir. Münasebetiyle daha âlâ sorular sormak ve yanıtlarını düzgünce dinlemek sizi her vakit zeki gösterir.
3. Sıcakkanlı
İşverenler, samimi, sıcakkanlı ve rahat irtibat kuran bireylerle iş birliği yapmak ister. Fakat e-mail cevaplarken bağlantı kurma biçiminize dikkat etmelisiniz. Mailleri cevaplarken net ve akıcı irtibat kurmaya itina göstermelisiniz. Mülakatta ise daha sempatik davranmalısınız. Bununla birlikte sempatik olurken çok da çoka kaçmamalısınız. Dozunda ilerlemelisiniz. Hürmet çerçevesindeki sempatiklikten bahsediyoruz.
4. Özgüven
www.google.com
Özgüvenli olmak, her yerde fark edilmenizi sağlar. Patronlara yeteneklerinize güvendiğinizi göstermelisiniz. Tıpkı vakitte ne istediğinizi bilmelisiniz. Kendine güvenen beşerler, net ve dürüst fikre sahiptir. Ayrıyeten özgüvenli olduğunuz işlerde daha başarılı olursunuz.
5. Dürüstlük
İş hayatında muvaffakiyete ulaşmanızı sağlayacak en değerli özellik dürüstlüktür. Ancak evvel kendinize dürüst olmakla işe başlamalısınız. Örneğin, mülakatta kesinlikle geçmişinizle alakalı sorular yöneltilir. Evvelki işinizden ayrılma sebebiniz sorulur. Bunun karşılığını eski işverenlerinizi kötüleyerek vermemelisiniz. Ne olursa olsun, bu berbat bir imaj yaratmanıza neden olacak. Hasebiyle kendi kusurlarınızı dürüstçe söylemelisiniz.
6. Kararlılık
İşverenler ekseriyetle çalışanların kararlılığını ölçmek için sorular sorar. Kararlılık, amaçlarınıza ulaşmanızı sağlar. Sabırlı olmanıza ve kıymetli dönüm noktalarını basitçe atlatmanıza yardımcı olur. Patronlara zorlukların üstesinden nasıl geleceğinizi anlatmalısınız. Gayenize ulaşmak için göstereceğiniz azmi vurgulamalısınız.
7. Yetkinlik
İşteki yetkinliğiniz başarılı olmanızın birinci adımı. Mesleğinizin temelini de zati yetkinlik oluşturur. Bir işi yapabilmek için yeteneklerinizin olması gerekir. Bu sayede önceliklerinizi belirleyebilir ve koyduğunuz amaçlarınızın gerekli olup olmadığını anlayabilirsiniz.
8. Esneklik
Uyum sağlama yeteneği, işinizde öncelik vermeniz gereken bir özellik. Saatlerinizi durumlara nazaran ayarlayabilmeniz gerekiyor. Gerektiğinde işinize nazaran saatlerinizi değiştirmeye istekli olmalısınız. Vazifeler ve değişikler geldikçe ahenk sağlayacağınızı patronlara kanıtlamalısınız.
9. Heves
www.google.com
Her vakit daha fazlasını öğrenme hevesiniz olmalı. Bu bir şirkete paha katacağınızı gösterir. Mülakatta yeni hünerler öğrenmeye her vakit açık olduğunuzu belirtmelisiniz. Dinleme ve öğrenme güdülerinizin üst seviyede olduğunu göstermelisiniz. Bu sayede dalınızda liderliğe kadar ulaşmanız mümkün.
10. Cesaret
Cesaret, risk alma isteğiniz demek. Zorluklara yüreğiniz ile meydan okuyabilirsiniz. Sıkıntı durumlar karşısında ne hissettiğinizde dürüstçe yanıt verebilmek yüreğinizi ortaya çıkarır. Patronlar aklındaki fikirleri paylaşmaktan korkmayan çalışanlarla ilerlemek ister.
